リヴァトレ品川の松浦です。

うつや躁うつ病からの復帰を目指す方の中には「仕事復帰して、同僚と上手くやっていけるのか？」「新しい職場で働き続けることはできるのか？」といった不安を覚える人が少なくありません。

私自身もリヴァトレの元利用者ですが、利用当時、社会復帰が近くなった頃には、１人で社会に戻ることに大きな不安を感じていたことを覚えています。

リヴァトレでは、そうした利用者の方が復帰されてから職場にスムーズに定着できるよう支援する制度を活用しています。

職場定着支援制度とは？

簡単にいうと「新しい職場になじむため、最低半年間にわたって引き続きフォローする制度」です。

詳しくはこちらにも書かれていますね。

■就労移行支援事業所等における職場定着支援

指定就労移行支援事業者は、利用者の職場への定着を促進するため、障害者就業・生活支援センター等の関係機関と連携して、利用者が就職した日から６月以上、職業生活における相談等の支援を継続しなければならない。

参照元：障害者の就労支援について（厚生労働省）　P20

リヴァトレで行っている職場定着支援

リヴァトレで行っている職場定着支援は「（直接お会いする）面談」「電話」「メール」の３つがあります。

面談

スタッフが勤務先に伺う場合と、ご本人にリヴァトレへお越しいただく場合があります。

お勤めの企業の方も含めた３者での面談により「普段相談できないことが話せた」と仰る方もいますし、企業の方から「支援員の方が入ることで配慮すべき点がより明確になった」という声をいただくこともあります。

また、面談ではよく「CS（コーピングシート）は活用してますか？」といった問いかけをさせていただきます。

CS（コーピングシート）とは…リヴァ独自の「自分自身の疾病の症状やストレスに対する反応を段階ごとに分析し対処方法を明確化したシート」のこと。

疾病対処は、働き出すと忘れられやすいものです。
面談を通じて、今働いている環境での疾病対処方法を改めて意識していただき、場合によってはその場でCS（コーピングシート）更新の材料を探すことも。

面談での「CS活用の確認」は、忘れがちな疾病対処の意識を新たにしてもらうよい機会にもなっています。

リヴァトレではクローズ（疾病を開示しない）で就職される方も多い（※実績はこちら）ので、企業との３者面談はもちろん、直接お会いする面談自体が難しい方もいます。その場合は、電話・メールという形をとっています。

電話、メール

電話・メールでも定期的にスタッフとやり取りすることで、忘れてしまいがちな疾病やストレスへの対処方法を思い出し、結果、職場での定着につながることもあります。

“リヴァトレならでは”の復帰後のサポートも

上記のような定期的な支援に加えて、リヴァトレを利用して社会復帰したOBOG向けのイベントを2種類実施しています。

OBOG限定交流会

OBOGのみが参加できるイベントで、平日夜（隔月）に実施しています。

お互いの近況報告や、リヴァトレの利用を経て復帰したからこそのお話、簡単な悩み相談などを自由に話していただける場となっています。

イベントでは緊張を解きほぐす「アイスブレイク」を取り入れたり、軽食を用意するなどして、交流しやすい雰囲気をつくっています。

現利用者向けイベント

リヴァトレの現利用者さんを対象に、OBOGに体験談などを語っていただきます。
OBOGとしては、復帰前の初心を思い出したり、現利用者から頼りにされることで自信を深めたりする機会となるようです。

OBOGの方全員が対象となるこれら2つのイベントも、定着支援として機能すると考えています。

その他にも、先日実施した「リヴァフェス」や「OBOG限定のコミュニティサイト」などの提供を通じて、より安心できる社会復帰の支援に取り組んでいます。

最後に

「社会復帰後、半年が山」と、多くのOBOGが仰います。
この定着支援をうまく活用して、まずは半年、山を乗り越えていただけたらと思います。

（松浦）