リヴァBiz利用者インタビューVOL.13：Cさん「いまは動ける感覚がある」
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復職は、「戻る」から「人材開発」へ。
法人会員制トレーニングオフィス。
法人会員制トレーニングオフィス。
契約企業専用の
職場復帰トレーニング
リヴァBizでは、うつ病などメンタル疾患で勤怠が安定しない方や、休職している方に対して、体力・集中力の回復、対人コミュニケーションスキル、ストレス対処など職場で安定して働くためのトレーニングを実施。契約企業の社風や業務を踏まえつつ、運用やカリキュラムを設計する会員制のトレーニングセンターです。
なぜトレーニングが
必要なのか？
休養と服薬のみ
リヴァBizの活用
リヴァBizが選ばれる3つの理由
会員制の復職支援 （契約企業のみ利用可能）
ご契約頂いた企業様の従業員の方のみ利用できる会員制のサービスです。契約企業様の社風、制度、業務内容などを踏まえたサービスを構築します。利用される皆さまの仕事感やライフスタイルにフィットしたトレーニングが可能となります。
一人ひとり個別の支援計画を作成し、課題解決に向けて取り組んでいきます。
契約企業の従業員のみ
良質なコミュニティ
人事や産業医との
スムーズな連携
スムーズな連携
即時利用
医療機関や公営のリワーク施設のように、利用まで数か月待ちであったり、手続きに時間がかかること、利用期間は必ず数か月以上といったことはありません。
また、医療系デイケアのように主治医の変更も必要ありません。
すぐ利用可能！
環境を変えてチャレンジ
同じメンバー、環境にいるとどうしても慣れが生じます。職場復帰にあたっては、程よいストレス環境をつくることも大切です。
異なる環境でも、習得してきたコミュニケーションやストレス対処が活かせるかを試す場として、個人向けサービスであるリヴァトレとの合同プログラムを定期的に実施しております。
視野を広げる
新たなチャレンジ
プログラム
生活習慣、ビジネス実践、ストレス対処、キャリアの4つのカテゴリから構成されます。
利用者ひとり一人の支援計画のゴールに基づき、プログラムを受講していきます。
生活習慣（※プログラム例）
- ・生活記録
- ・UKK
- ・ウォーキング
- ・軽スポーツ
- ・農作業
ビジネス実践（※プログラム例）
- ・記事要約＆プレゼン
- ・PRトレーニング
- ・グループワーク
- ・ビジネストレーニング
- －インバスケット思考
- －タスク管理 等
- ・ビジネスコンペ
ストレス対処（※プログラム例）
- ・コーピングシートワーク
- ・CBGT（集団認知行動療法）
- ・疾病理解
- ・自己分析
- ・アサーション
- ・リラクセーション
キャリア（※プログラム例）
- ・バリューワード
- ・モチベーションカーブ
- ・未来地図
・リソースシャワー
まずはお気軽に
お問い合わせください
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お問い合わせ導入事例
- 企業名
- 三菱ケミカル株式会社（グループ会社含む）
- 場所
- 東京都千代田区丸の内
- 定員
- 12名
- 導入時期
- 2018年8月～
- 利用修了者数
- 31名
- 就労継続率
- 89% ※2022年5月末時点
導入経緯
三菱ケミカル株式会社では、メンタルヘルス不調で休職した従業員が復職しても、思うように働けなかったり、すぐに休職してしまったりの事例が多く、以前から医療機関が実施するリワーク等の利用を勧めていました。しかし、利用までの待機時間が長かったり、従業員や人事担当者等のリワーク自体の認知度が低く、利用を勧めたいと思うケースもなかなか利用につながらないことに問題意識を持っていました。会社として求める復職基準を共有でき、従業員が利用しやすい形を求めていたこともあり、導入に至りました。
企業側の声
主治医とも綿密に連携をとっていただいているので安心してお任せしています。利用者一人ひとりの特性に合わせた対応をしつつ、会社の求める職場復帰基準を満たせるよう支援もいただけていると認識しています。体調を崩してしまった従業員が休業に入るときから、リヴァBizについてもお話しできるので、従業員や上司の安心にもつながっているのかなと考えています。復帰に際しても、専門知識を持ったスタッフから利用状況についてレポートがもらえるので、復帰可否判断がしやすくなりますし、復帰後の職場の受け入れもよりスムーズになっていると思います。
現場リヴァスタッフの声
職場復帰トレーニングをする上で、契約企業様の業務や制度、雰囲気を理解した上で、企業とは独立した第3者としての立場で、専門性を活かすことが出来ます。また少人数制なので、ひとり一人にしっかりと向き合うことが出来ているので、何度も休職を繰り返してきた方であっても効果がある仕組みだと感じています。
よくあるご質問
リヴァBizとリヴァトレの違いは何ですか？
下記にまとめてみました。詳細は、お問合せください。
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|---|---|---|
| 利用条件 | 設計次第（体調崩しがちの方や復職後の利用の設計も可能） ・メンタル疾患等により休職中の方 ・就労中でメンタル不調の方 ・その他ご相談に応じて設計可能 |
休職中であること 通院していること |
| 利用料金 | 会社負担は、別途お見積り 本人負担は、設計次第 |
会社負担は、0円 本人負担は、1,000～2,000円前後／日（2022年5月現在） |
| 利用期間 | 通常利用は3か月～9か月程度 | リヴァBizと同様。ただし原則として最長2年間 |
| 利用開始まで | 通常：１～2週間程度 体験2回＋通院同行＋利用契約締結 |
行政手続きが必要で利用契約締結まで 1か月程度が目安 |
| 復職後 | 年2回ほど復帰者との交流会開催 その他、復職された方の利用も設計可 |
復職・再就職から6か月間は無料 それ以降、希望者は就労定着支援サービスの利用 |
料金はいくらですか？
これは利用人数規模などによりますので、別途ヒアリングしてからお見積りとなります。まずはお問合せください。
復職判断をしてくれますか？
判定は会社で行ってもらいますが、そのための材料として、トレーニングでの出欠状況だけでなく、スタッフの所見、本人の成果物などが提供できるので、多面的な判定を行うことが可能となります。
また、現在運用されている休職復職の手続きなどをヒアリングさせて頂き、どのような判断材料をそろえる必要があるのかを確認させていただきます。
メンタル疾患でない人も利用できますか？
原則問題ありません。ただし、プログラムの一部はその方の疾病や障害に合わない可能性が高く、スタッフもその疾病や障害について専門では有りませんので、専門機関での治療やリハビリが終わった段階から復職に向けてのトレーニングを行うことになります。
利用期間はどのぐらいですか？
週2日利用から開始することが可能です。復帰に向けて徐々に週5日終日利用へステップアップして頂きます。
個人差がありますが、利用当初から週5日利用で最短3か月で復職される方もいらっしゃいますし、自己理解を深めたり、再発予防の対処を見つけ、じっくり取り組むことも可能です。
プログラムのカスタマイズはできますか？
はい、可能です。クライアントの企業文化や人財の傾向、業務特性などからカスタマイズします。
出勤は出来ているのですが、体調を崩しがちで何らかのサポートを受けたほうが良い社員がいます。
そういう社員が部分的に参加することは可能なのでしょうか？
そういう社員が部分的に参加することは可能なのでしょうか？
はい、可能です。設計次第ですが、例えば、ストレス対処に関するプログラムだけ、週に１回参加してもらい、サポートを受けれるようにする等が考えられます。
